Rôle de l'Encadrement dans la prévention des RPS

Objectifs

Encadrer au quotidien en préservant la santé et en favorisant le bien-être au travail.

Prévenir les RPS

Constituer un réseau de managers pairs au sujet des RPS (production, prévention, gestion...)

Partir du retour d'expérience des participants et créer une communauté de managers.

Public

Managers de proximité, Cadres supérieurs, Cadres dirigeants, Acteurs des ressources humaines

Pré-requis

Avoir suivi le module de sensibilisation est un plus

Durée

2 jours (14 heures de formation) à prévoir à Conform HSCT ou chez le client en intra entreprise.

Programme

1ère séquence : S'approprier les outils permettant aux encadrants de mettre en oeuvre des actions de prévention pour prévenir le risque à sa source en agissant sur les causes (outils et méthodes)

Rappeler les valeurs éthiques et le cadre juridique (responsabilité des employeurs et encadrants en matière de SST et prévention RPS)

Connaître les composantes de la SST et des facteurs de risques pour la santé en sitation de travail

Identifier les contraintes issues de l'environnement professionnel et de l'organisation du travail

Connaître les leviers d'amélioration de bien-être et de l'efficacité au travail (rapport Lachmann)

S'approprier les clés d'analyse des situations de travail susceptibles de générer des RPS

Connaître et savoir utiliser les outils de diagnostics et intégrer celui-ci dans le DUERP (indicateurs RPS)

2ème séquence : Intégrer les principes de prévention des RPS dans les pratiques de management au quotidien

Identifier les contraintes issues de l'environnement professionnel et de l'organisation du travail et leurs impacts potentiels

Identifier les attitudes manageriales générant des facteurs de risques 

Connaître et mettre en oeuvre les pratiques manageriales vertueuses en matière de SST

Veiller à donner du sens au travail, à l'organisation et aux collectifs de travail en lien avec son équipe

3ème séquence : Identifier les modalités d'action de l'encadrant face aux alertes individuelles et collectives en matière de RPS

Connaître le rôle du cadre dans les 3 niveaux de prévention

Détecter les personnes en difficulté et savoir organiser leur prise en charge dans le cadre professionnel

Coordonner son action en impliquant les différents acteurs en charge de la prévention.

4ème séquence : Prévenir les RPS dans la conduite du changement

Identifier les impactes du changement sur les individus

Repérer les différents types de changements porteurs de risques

S'approprier des clés d'analyse des situations de travail susceptibles de générer des RPS

Mettre en oeuvre des actios de prévention pour accompagner le changement

Connaître et mettre en oeuvre les leviers de prévention pour accompagner le changement, dont l'amélioration du dialogue social. 

Méthode

Modalités favorisant l'induction et la prise de conscience (mises en situation, études de cas en sous-groupe et travail individuel pour transposer l'étude de cas dans sa situation professionnelle)
Alternance entre apports théoriques et méthodologiques
Cours en salle ou chez le client (en intra entreprise)
Vidéo projection PPT
Documents de travail et de synthèse

Validation

Attestation de compétences techniques